Добрый день!

В газете есть человек, который сканирует и обрабатывает фотки фотокорреспондентов, из них делает коллажи. Встал вопрос: входит ли в его обязанности делать ретушь. Ретушь он делатет, но требует за это отдельный гонорар.
Как квалифицируется его работа и есть ли для нее должностные обязанности?


З.Ы. Нашел в поиске книгу Квалификационный справочник. Должности служащих работников периодической печати. — Мн.: НИИ труда, 2001, которую выкладывал t34, но там про это ничего не сказано.

Если официально должность у человека не прописана в квалификационном справочнике, то нужно смотреть договор.

Если в договоре есть строчка, что обязанности сотрудника регламентированы в должностной инструкции или штатном расписании, то официально его делать можно заставить всё что угодно, т.к. эти документы составляются руководителем в одностороннем порядке.

Есть хорошая книжка: Катрич С.В. и др. "Правовые основы менеджмента в России".

а разве ретушь не входит в обработку фотографий?!?

Что значит "разве не входит"?

Вы же сказали, что квалификационный справочник читали. Он явлЯется юридическим документом (хотя и с очень большими оговорками). А вопрос: "Что входит в обработку фотографий?" - мне кажется не очень юридическим. В Консультант-Плюс поищите. Если там такого нет, то и вопроса нет.

ИМХО входит, но вот как это умным языком, так скажем печатным, редактору объяснить? Редактору даже на пальцах показали, что если не платить за ретушь, то неретушированные картинки пойдут в номер? ну короче букевенный бюрократизм...

В этом случае ответ очевиден - сотрудник, выполняющий подобные действия с фотографиями, автоматически должен делать и легкую ретушь и несложную цветокоррекцию в дополнение к ним.


ЗЫ. А вот если верстальщика заставляют бесплатно фотографировать - это уже  .

вот, вот. но где найти это документально?

Sam, ну чтобы найти должностную инструкцию надо
должность обозначить. кто он? ретушёр?

2 zhu-zhu

там весело: он на должности дизайнера, в обязанности которого входит подготовка к ПЕЧАТИ фотографий (бумажных и цифровых), создание коллажей.
вот он и готовит: сканирует, цветоделит, корректирует, но за ретушь требует отдельный гонорар...

Мне тоже кажется, что обработка фотографий подразумевает ретушь. Причем не только «легкую» (а как ее отделить от «тяжелой»?), вообще любую.
НО! Если перед приемом на работу сотруднику четко обозначили, что он должен делать, а что нет, теперь поздно что-то доказывать. Будь это хоть трижды прописано по всем справочникам, когда на человека начинают навешивать дополнительные обязанности - он в конце концов пошлет всех и уволится. И будет, ИМХО, прав.
У меня вот в прайсе (довольно специфический документ для внутреннего пользования, но тем не менее) отдельно идет сканирование, отдельно регулировка яркости/контраста/цвета, отдельно ретушь.

"Ретушь — процесс устранения технических или градационных дефектов фотографического изображения." http://kanaxis.t-k.ru/cgi-bin/read.cgi?doc...action=new_menu
т.е. она всё-таки входит в подготовку фото к печати.
а вот и должностные обязанности дизайнера - http://www.hr-portal.ru/pages/Di/475.php
(самой интересно!)

Должностную инструкцию руководитель вправе написать какую угодно (если этого нет в квалификационном справочнике). Сотрудник, если он не выполняет должностную инструкцию, может быть уволен по ст. 81 ТК РФ. (Хотя здесь важно все процедуры соблюсти).

Вот теперь понятно. Если в обязанности ВХОДИТ ПОДГОТОВКА ФОТОГРАФИЙ К ПЕЧАТИ, то это автоматически должно включать все виды работ с фотографиями. Это уже как аксиома. По крайней мере, для меня. Семь лет сидел на этом же. Но к сожалению, документально это вряд ли где-то можно найти. Только в конкретном договоре на конкретном рабочем месте. Если же в должностных обязанностях прописано "ПОДГОТОВКА ФОТОГРАФИЙ К ПЕЧАТИ" - делать нечего - назвался груздем - полезай в корзину!

zhu-zhu - спасибо за ссылочку, тоже интересно.

fedun, одна тонкость: если сотрудник не подписал свою инструкцию в графе „ознакомлен”— её юридическая ценность равна нулю…

zhu-zhu , спасибо за сслочку 

вот этим все сказано:

3.3. Дизайнер осуществляет:
3.3.1. Предпечатную подготовку оригинал-макетов в соответствии с технологическими требованиями полиграфического производства.

Нет.
В ТК сказано "ознакомить", а не добиться от сотрудника подписания. Для суда важно найти подтверждение процедуры ознакомления. Одним из таких подтверждений является подпись. Если сотрудник отказывается подписывать - это его право. В таком случае составляется акт о том, что сотруднику было предоставлено для ознакомления нечто, он это нечто не подписал. Всё. Больше ничего не нужно. И самого сотрудника не нужно.

Sam да чё вы жадничаете,  он по косарю бачей за фото просит??  Дизайнер тож человек и пиво любит...

ну во-первых это не я жадничаю, во-вторых это областная газета, надеюсь ненадо объяснять положение материальной базы, ну а в-третьих это его обязанность. его никто же не заставляет бесплатно таскать мешки с песком, замешивать раствор и водить машину...

По закону проще простого. Режим перемещения или временного перевода.

не надо здесь разворачивать закон, как дышло.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Ну вобще-то нужно было обговорить до того, как брали дизайнера на работу, что нужно это, это и еще вот это.

Просто зачастую все верно написано в контракте "допечатная подготовка", но на словах все выглядит примерно так: "Вы будете работать дизайнером. Да ничего сложного, создание коллажей, ну там цвета подправить в фотках. Вот, собственно, и все."

Человек соразмерно затратам своих нервов и расчитывает на определенную зарплату. А когда дают штук 100-200 фоток, все нормально, допечатная подготовка, но с указанием "вот здесь вместо кустов должен быт забор; вот здесь, где руку закрывает другой человек, должна быть все-так рука; вот тут женщине убрать второй подбородок; а вот там, где мужик в куртке, нужно его переодеть в пиджак, но обязательно в белый, и чтобы на том же фоне....."

Нужно исходить и из зарплаты дизайнера. Может он, конечно,  и "зажрался", а может просто не расчитывал на такое колличество бесцельно потерянных нервных клеток и времени.

Насчет перемещения, я конечно лиху дал. Там нужно трудовую функцию сохранять, хотя нигде и не сказано, что это такое.
А вот насчет временного перевода, проблем почти никаких. Согласия не требуется, состояние здоровья документально сотрудник подтверждать должен, а не директор.  Перечень случаев в ст. 74 даётся вполне исчерпывающий. Пиши приказ, ссылайся на что-угодно из перечня (напр., предотвращение производственной аварии), и вперед. Да, в зарплате он терять, правда, не должен.
Прошел месяц (макс. время перевода), один день сотрудник поработал по своей трудовой функции, можно снова на месяц переводить.

Народ поимогите. После вопроса о техкарте некоторое время назад возник на производстве еще один-должностные инструкции. Есть у кого варианты для участков типографии. Допечать, печать, постпечать и т.д. Заранее спасибо

==================
Пост перемещён в существующую тему.
Настоятельно напоминаю о существовании поиска и правил, конкретнее — пп. 3.2 и 3.5

Это последнее устное предупреждение. Две „звезды“ уже на борту.

Модератор
==================

http://printural.ru/rabota_poligraf.htm

Функции и обязанности в договор вписываются в произвольном виде или в виде приложения?

ask
Имеется в виду трудовой договор? Может быть и так и эдак.
Первый вариант характерен для небольших контор, в которых ТД составляется для каждого сотрудника, согласно штатного расписания.
Второй – для больших, где все подписывают общий типовой договор, в котором присутствует пункт: "права и обязанности Сторон регламентируются Приложением… … …"; и каждый в отдельности знакомится с соответствующим приложением к договору.
В последнем случае подписи должны стоять под договором и под каждым из приложений к нему.

PS/UPD.: разделение на "первый-второй" весьма условно, т.к. юридически оба варианта практически равнозначны; а каждый как хочет, так и строит…